Кодекс Волонтера

Отдела по развитию волонтерского движения.
1. Основные понятия, которые должен знать волонтер:

  • Волонтерская деятельность - это движение формирующее целостность общественного строя в оказании разного рода услуг благотворительной формы и оказания помощи. 
  • Волонтер - это доброволец, который, следуя данному кодексу, своим участием на безвозмездной основе оказывает посильную помощь окружающим и организаторам.

2. Принципы волонтерской деятельности:

  • Добровольность.
  • Безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью в организации и по распоряжению учреждения, организаторов).
  • Добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца).
  • Законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству РК).
     

3. Волонтером может быть:

  • Любой желающий трудиться во благо обществу на безвозмездной основе от 14 лет (с разрешения родителей).

4. Порядок приобретения статуса волонтера:

  • Заполнение анкеты и собеседование с куратором руководителем отдела по развитию волонтерского движения.
  • Принятие целей, методов и принципов деятельности волонтерского движения  МРЦ «Астана жастары».
     

5. Волонтер имеет право:

  • Выбрать тот вид деятельности, который отвечает его потребностям и стремлениям.
  • Получить всю необходимую информацию, оборудование, а также материальные средства для выполнения поставленных задач.
  • Просить у учреждения предоставить документы (справки, рекомендации), содержащие сведения о характере, качестве и объеме выполненных работ, уровне проявленной квалификации.
  • Вносить предложения по обсуждению  форм  и методов осуществления поставленных задач.
  • На признание и благодарность за свой труд.

6. Руководитель отдела по развитию волонтерского движения имеет право:

  • Требовать от волонтера отчета за проделанную работу, о материальных расходах, если были использованы средства Учреждения
  • Требовать уважительного отношения к руководителю  и к тем, с кем работает в одной команде.
  • Отказаться от услуг волонтера при невыполнении им обязательств, нарушении дисциплины, некорректном поведении в отношении других активистов
  • Предоставлять необходимое обучение волонтерам для успешной реализации поставленных задач.
  • Давать разрешение на выступление от имени Учреждения, отдела.